Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan (studi pada unit pengantar pada pt. Pos indonesia Wilayah daan mogot kota tangerang)

Ray Muchyan, . (2017) Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan (studi pada unit pengantar pada pt. Pos indonesia Wilayah daan mogot kota tangerang). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.doc Restricted to Registered users only Download (279kB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (52kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (144kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (46kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (139kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (22kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (100kB)

Abstract

ABSTRAK Ray Muchyan, NIM : 2013050506. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja pada PT. Pos Indonesia cabang Daan Mogot Tangerang. Skripsi. Jurusan Manajemen SDM. Fakultas Ekonomi. Universitas Pamulang. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui motivasi yang ada pada PT. Pos Indonesia cabang Daan mogot Kota Tangerang, untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia cabang Daan Mogot Kota Tangerang, dan untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap Kinerja pada PT. Pos Indonesia cabang Daan Mogot Kota Tangerang. Metode analisis dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif asosiatif. Metode pengumpulan data yang di lakukan dalam penelitian ini menyebarkan angket (kuesioner) yamg berisi 10 pernyataan terkait dalam motivasi dan 10 pernyataan terkait kinerja karyawan kepada 53 responden yang merupakan karyawan PT. Pos Indonesia cabang Daan Mogot Kota Tangerang. Motivasi pada PT. Pos Indonesia cabang Daan Mogot Kota Tangerang sudah kuat dan kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia cabang Daan mogot Kota Tangerang sudah kuat. Pada uji statistik diketahui bahwa, persamaan regresi Y= a + b (X) yang ditemukan adalah Y = 9,689 + 0,737 (X). Jika nilai X = 0 maka Y = 9,689 dengan tingkat kesalahan 5% maka akan mempengaruhi motivasi kerja karyawan sebesar 0,737%. Hasil korelasi masuk kedalam interval tingkat hubungan kuat, artinya terdapat pengaruh antara motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia cabang Daan Mogot Kota Tangerang, sedangkan koefisien determinasi sebesar 63,25% yang artinya bahwa ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 63,25% dan sisanya 36,48% dipengaruhi oleh faktor lain. Dari hasil perhitungan t hitung sebesar 9,422 > t tabel 2,55 berarti Ha diterima dan Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia cabang Daan Mogot Kota Tangerang. Kata Kunci : Motivasi dan Kinerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	21 Mar 2018 12:16
Last Modified:	21 Mar 2018 12:16
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/2901

Actions (login required)

View Item