Pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja Karyawan pt. Eratel prima di jakarta selatan

Nurul Prastyani, . (2017) Pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja Karyawan pt. Eratel prima di jakarta selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER .doc Restricted to Registered users only Download (6MB)
	Text BAB I.doc Restricted to Registered users only Download (101kB)
	Text BAB II.doc Restricted to Registered users only Download (137kB)
	Text BAB III.doc Restricted to Registered users only Download (674kB)
	Text BAB IV.doc Restricted to Registered users only Download (5MB)
	Text BAB V.doc Restricted to Registered users only Download (77kB)
	Text JURNAL.doc Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Nurul Prastyani, 2012050818, Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Eratel Prima di Jakarta Selatan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepemimpinan PT. Eratel Prima di Jakarta Selatan, untuk mengetahui disiplin kerja karyawan PT. Eratel Prima di Jakarta Selatan dan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Eratel Prima di Jakarta Selatan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Eratel Prima di Jakarta Selatan yang berjumlah 67 responden, sedangkan sampel sebnayak 67 responden. Metode analisa data menggunakan Uji Validasi, Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Korelasi Produk Moment, Koefisien Determinasi, dan Uji t. Metode penelitian yang digunakan kuantitatif yaitu mengumpulkan, mengolah, menyederhanakan, menyajikan dan menganalisa data dengan teknik wawancara, kuesioner dan observasi. Teknik wawancara dilakukan dengan mewawancarai pimpinan dan beberapa karyawan untuk mendapatkan informasi, teknik kuesioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 67 karywan PT. Eratel Prima di Jakarta Selatan. Berdasarkan hasil perhitungan instrumen variabel Kepemimpinan dan Disiplin Kerja lebih besar dari Uji Regresi Linier nilai Y = 24,56 + 0,465 X hal ini berarti jika Kepemimpinan naik 1 maka akan meningkatkan Disiplin Kerja karyawan sebesar 0,465. Berdasarkan hasil perhitungan korelasi product moment pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan didapat nilai rxy sebesar 0,630 yang artinya terdapat hubungan positif yang kuat antara kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Eratel Prima di Jakarta Selatan. Dari perhitungan koefisien Determinasi (KD) , diperoleh sebesar 39,69% Hal ini menunjukan bahwa besarnya Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja karyawan adalah sebesar 39,69%. Sedangkan sisanya (100% - 39,69%) = 60,31% di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti penulis. Berdasarkan hasil Uji Signifikan (uji t) atau Hipotesis, berdasarkan hasil perhitungan uji hipotesis maka (thitung)>(ttabel) yaitu 6,540>0,240. Maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya kepemimpinan terdapat pengaruh yg signifikan terhadap disiplin kerja. Kata kunci : Kepemimpinan dan Disiplin Kerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	20 Mar 2018 12:35
Last Modified:	20 Mar 2018 12:35
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/2869

Actions (login required)

View Item