Sistem seleksi pengangkatankaryawan tetapmenggunakan metode weighted product (wp) (studi kasus: pt. Intiland)

Miftahudin, . (2017) Sistem seleksi pengangkatankaryawan tetapmenggunakan metode weighted product (wp) (studi kasus: pt. Intiland). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (79kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (200kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (356kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (523kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (38kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (106kB)

Abstract

ABSTRAK Mengingat pentingya peranan karyawan bagi perusahaan maka status sebagai karyawan tetap merupakan salah satu bentuk peningkatan karir bagi karyawan kontrak, karena karyawan kontrak adalah karyawan yang diperbantukan untuk menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan rutin perusahaan dan tidak ada jaminan kelangsungan masa kerjanya (Wahyudi, Suheri, & Nurhadian, 2015). Saat ini karyawan tetap pada PT. Intiland masih menggunakan cara konvensional sehingga proses seleksi karyawan masih sering terjadi kesalahan seperti terjadi salah catat data dan terjadinya kerangkapan data (Tri Hartini, 2014), serta proses penilaian belum memiliki perameter dan kriteria yang pasti sehingga proses penilaian terkadang bersifat subjektif. Metode Weighted Product (WP) merupakan salah satu metode yang sering digunakan untuk menyelesaikan masalah tersebut, kelebihan metode ini adalah adanya proses perbaikan bobot, sebelum bobot-bobot tersebut digunakan. Oleh karena itu pada penelitian ini akan menerapkan metode Weighted Product (WP) pada sistem seleksi pengangkatan karyawan tetap pada PT. Intiland untuk menyelesaikan permasalahan tersebut. Berdasarkan implementasi dan pengujian yang telah dilakukan, terbukti bahwa dengan membangun sistem seleksi pengangkatan karyawan tetap pada PT. Intiland, dapat meminimalisir kesalahan pada proses seleksi pemilihan karyawan tetap, serta dengan menerapkan metode Weighted Product (WP) agar proses penilaian memiliki perameter dan kriteria yang pasti sehingga proses penilaian menjadi lebih objektif. Kata Kunci:Karyawan, Karyawan Tetap, Weighted Product (WP).

Item Type:	Other
Subjects:	Z Bibliography. Library Science. Information Resources > ZA Information resources > ZA4050 Electronic information resources
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	14 Mar 2018 03:05
Last Modified:	14 Mar 2018 03:05
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/2684

Actions (login required)

View Item