Pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja karyawan Pada pt. Dinamika mitra huresindo

Neneng Sobariah, . (2016) Pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja karyawan Pada pt. Dinamika mitra huresindo. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I .docx Restricted to Registered users only Download (44kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (48kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (57kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (151kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (21kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (52kB)

Abstract

ABSTRAK Neneng Sobariah 2012052476, Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Program Studi Manajemen Universitas Pamulang Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Pengembangan Karir dan motivasi terhadap Kinerja Karyawan yang diterapkan pada PT. Dinamika Mitra Huresindo. Dalam penelitian ini peneliti mengambil lokasi penelitian pada PT. Dinamika Mitra Huresindo yang beralamat Huresindo JL. Ir. H. Juanda No. 38 Ciputat Jakarta Selatan, dengan sampel sebanyak 86. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, kuesioner (angket). Metode observasi digunakan untuk mengumpulkan data dengan cara melakukan pengamatan dan pencatatan langsung terhadap objek penelitian melalui keadaan tempat penelitian. Kuesioner (angket) digunakan untuk mengumpulkan data yang dilakukan dengan cara memberikan pernyataan tertulis pada responden untuk dijawab. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan karir berpengaruh terhadap meningkatkan potensi kinerja karyawan dengan memperoleh Berdasarakan tabel 4.12 nilai t hitung variabel Motivasi, dimana t hitung sebesar 11.632 lebih besar dari t tabel pada ɑ = 0,05 yaitu 2,008. Dan tabel 4.12 nilai thitung variabel Motivasi dimana t hitung sebesar 0,362 lebih besar dari t tabel pada ɑ = 0,05 yaitu 2,008. nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) memiliki nilai 0,835 yang artinya variasi yang terjadi pada variabel kinerja (Y) adalah sebesar 83,5% ditentukan oleh variabel Pengembangan Karir (X₁) dan Motivasi (X2). Selebihnya sebesar 16,5 (100% - 83,5) ditentukan oleh faktor lain yang tidak diikut dan variabel lainnya yang tidak diteliti oleh penulis. Kata kunci: Pengembangan Karir, Motivasi dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	12 Mar 2018 02:22
Last Modified:	12 Mar 2018 02:22
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/2578

Actions (login required)

View Item