Pengaruh gaya kepemimpinan dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Pt. Point break indonesia Jakarta barat

Syaiful Rachman, . (2016) Pengaruh gaya kepemimpinan dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Pt. Point break indonesia Jakarta barat. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 1.docx Restricted to Registered users only Download (44kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (46kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (45kB)
	Text BAB IV.doc Restricted to Registered users only Download (543kB)
	Text BAB V.doc Restricted to Registered users only Download (33kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (148kB)

Abstract

ABSTRAK SYAIFUL RACHMAN, 2011050740, PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POINT BREAK INDONESIA JAKARTA BARAT Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan pada PT. Point Break Indonesia, mengetahui disiplin kerja karyawan pada PT. Point Break Indonesia, mengetahui kinerja karyawan pada PT. Point Break Indonesia dan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja karyawan terhadap PT. Point Break indonesia Metode analisis yang digunakan ialah metode kuantittaif asosiatif (korelatif) sedangkan pengolahan data kuantitatif dengan menggunakan analisis statistik berupa korelasi produk moment, regresi linier sederhana, koefisien determinasi, uji t. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan PT. Point Break Indonesia yang berjumlah 47 orang. Adapun teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling sensus atau sampling jenuh yaitu berjumlah 47 orang. Hasil penelitian gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja. Jika variable bertambah satu satuan maka variable kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,349 satuan dengan catatan variable lain konstran, sedangkan uji t diperoleh angka 0,192.Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, jika variable disiplin kerja bertambah satu satuan maka variable kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,609 satuan dengan catatan variable lain dianggap konstan, sedangkan uji t diperoleh angka 3,192. Hal ini lebih besar dari ttabel dan niulai signifikansinya lebih kecil dari 0,05, maka H2 diterima dan Ho ditolak. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, jika variable gaya kepemimpinan dan disiplin kerja bertambah satu satuan maka variable kinerja karyawan akan meningkat sebesar 98,1% sisanya dipengaruhi oleh factor lain yang tidak diteliti. Sedangkan hasil uji F diperoleh angka sebesar 713,21. Hal ini lebih besar dari uji Ftabel sebesar 3,33 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. .. Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, disiplin dan kinerja karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	08 Mar 2018 11:50
Last Modified:	08 Mar 2018 11:50
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/2530

Actions (login required)

View Item