Pengaruh insentif terhadap kinerja Karyawan pt tirtamas lestari Jakarta

Nawan Kurnia Utama, . (2017) Pengaruh insentif terhadap kinerja Karyawan pt tirtamas lestari Jakarta. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.doc Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (33kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (44kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (50kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (310kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (24kB)
	Text JURNAL.doc Restricted to Registered users only Download (217kB)

Abstract

ABSTRAK NAWAN KURNIA UTAMA, 2011052067, Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja karyawan Pada PT Tirtamas Lestari, Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui Pemberian Insentif, kinerja karyawan dan pengaruh antara pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Tirtamas Lestari, Jakarta Metode penelitian yang digunakan adalah Teknik Wawancara, kuesioner dan Observasi. Teknik wawancara dilakukan melakukan wawancara kepada pimpinan dan beberapa karyawan untuk mendapatkan informasi, teknik kuesioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 65 karyawan untuk mengumpulkan data setiap pegawai dengan menjawab setiap peryataan yang tertera kuesioner yang diberikan, teknik observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada karyawan yang sedang bekerja Berdasarkan analisis yang telah penulis lakukan dan melalui perhitungan analisis korelasi produk moment, maka diketahui bahwa nilai korelasi sebesar 0,533 dengan demikian terdapat hubungan positif yang kuat antara variabel X dan Y. Untuk mengetahui besar kecilnya pengaruh digunakan Koefisien Determinasi (KD) yang diperoleh 28,37%, hal ini membuktikan bahwa besarnya kontribusi uji regresi linier y = 36,28 + 0,434X artinya jika insentif naik 1 satuan maka kinerja akan naik sebesar 0,434. Sebaliknya jika tidak ada insentif maka kinerja masih sebesar 36,28. Insentif terhadap kinerja karyawan sebesar 28,37% dan sisanya sebesar 71,63% dipengaruhi beberapa faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Berdasarkan hasil pengujian rumus uji t diperoleh t hit > t tab yaitu 4,995> 1,98 yang artinya bahwa H0 ditolak dan H1 diterima, artinya insentif (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) Kata Kunci : Insentif dan Kinerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	08 Mar 2018 08:33
Last Modified:	08 Mar 2018 08:33
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/2519

Actions (login required)

View Item