Pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan Outsourcing pt tataruang dinamika jakarta selatan

Budy Hartaji, . (2017) Pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan Outsourcing pt tataruang dinamika jakarta selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER .docx Restricted to Registered users only Download (973kB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (79kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (40kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (49kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (207kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (21kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (67kB)

Abstract

ABSTRAK Budy Hartaji, NIM. 2012051177, Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Outsorcing PT Tataruang Dinamika Jakarta Selatan Tujuan penelitian untuk mengetahui bagaimana rekrutmen pada PT Tataruang Dinamika serta untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan outsorcing pada PT Tataruang Dinamika dan seberapa besar pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan outsorcing pada PT Tataruang Dinamika Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa rhitung lebih besar dari rtabel dengan nilai (0,338) > (0,229) dari variabel rekrutmen dinyatakan valid. Reliabilitas variabel rekrutmen rca > rtabel (0,636) > (0,229) dinyatakan reliabel dan dari variabel kinerja diketahui rhitung > rtabel dengan nilai (0,470) > (0,229) dinyatakan valid. Reliabilitas variabel kinerja rca > rtabel (0,656) > (0,229). Koefisien korelasi variabel X dan variabel Y bertanda positif yaitu dengan besarnya r = 0,7755 yang termasuk katagori kuat (0,60-0,779). Uji koefisien determinasi yaitu KD = 60,14%, artinya kontribusi variabel X (Rekrutmen) terhadap variable Y (kinerja) sebesar 60,14% sedangkan selebihnya sebesar 39,86% dipengaruhi oleh faktor lain. Kemudian dari hasil penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan antara rekrutmen (X) tehadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung > ttabel (8,519 > 2,011). Maka hipotesis dalam penelitian ini adalah ha – terdapat pengaruh yang signifikan antara rekrutmen terhadap kinerja karyawan outsorcing pada PT Tataruang Dinamika. Kata kunci : Rekrutmen dan kinerja karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	23 Feb 2018 07:13
Last Modified:	23 Feb 2018 07:13
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/2290

Actions (login required)

View Item