Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Elang Mas Indocipta

Fikih Aminullah Yasin, . (2017) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Elang Mas Indocipta. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (684kB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (47kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (41kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (45kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (278kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (20kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (100kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja pada PT. Elang Mas Indocipta, kinerja karyawan pada PT. Elang Mas Indocipta, dan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Elang Mas Indocipta. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif yang mana data penelitian menggunakan angka untuk menyimpulkan hasil penelitian yang dilakukan pada PT. Elang Mas Indocipta untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner atau angket.Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Elang Mas Indocipta yang berjumlah 42karyawan dan diambil 42 karyawan dengan menggunakan sampling jenuh, karena besarnya populasi tidak lebih dari 100 orang. Pengamatan ini langsung kepada karyawan yang sedang bekerja. Uji yang dipergunakan pada penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi, uji determinasi, uji regresi linier sederhana, dan uji hipotesis. Dari hasil analisa dengan menggunakan Microsoft Office Excel diperoleh koefisien korelasi product moment diperoleh r = 0,874. Hal ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan koefisien determinan hasilnya adalah 76,38 % hal ini berarti kinerja karyawan dipengaruhi oleh disiplin kerja sebesar 76,38 % sedangkan sisanya sebesar 23,62 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini misalnya seperti kompensasi, budaya organisasi, dan komunikasi.. Berdasarkan hasil pengujian rumus diatas maka thitung> ttabel yaitu 11,751 > 1,684 yang artinya bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya disiplin kerja (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Kata kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Users 8800 not found.
Date Deposited:	22 Feb 2018 11:27
Last Modified:	22 Feb 2018 11:27
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/2224

Actions (login required)

View Item