Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Sosial Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kota Tangerang Selatan. Skripsi Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang Tangerang Selatan. Pembimbing Dr. H. Amin K. Elfachmi, S.Pd, S.E., MM

Ishak Distansyah, . (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Sosial Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kota Tangerang Selatan. Skripsi Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang Tangerang Selatan. Pembimbing Dr. H. Amin K. Elfachmi, S.Pd, S.E., MM. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text FILE COVER.doc Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB I.doc Restricted to Registered users only Download (74kB)
	Text BAB II.doc Restricted to Registered users only Download (129kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (53kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (223kB)
	Text BAB V.doc Restricted to Registered users only Download (42kB)
	Text JURNAL.doc Restricted to Registered users only Download (803kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaryuh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan (Variabel X) dengan Kinerja Karyawan Variabel (Y) Hipotesis yang penelitian adalah terdapat pengaryh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Sosial Ketenaga Kerjaan dan Transmigrasi Kota Tangerang Selatan. Penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan metode teknik acak sederhana (Random Sampling), dengan jumlah responden sebanyak 50 orang, sedangkan metode yang digunakan untuk pengambilan data adalah dengan menggunakan Kuisioner (Angket) pada karyawan Dinas Sosial Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kota Tangerang Selatan. Metode analisa data yang digunakan untuk menghitung adalah menggunakan uji validitas, uji realiabilitas, anal is is regresi linier sederhana, koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dapar diketahui bahwa r-hitung lebih besar dari r-tabel dengan nilai 0,312 > 0,279 dari variabel Gaya Kepemimpinan dinyatakan valid. Reliabilitas variabel Gaya Kepemimpinan dinyatakan reliable dengan nilai 0,325 > 0,279 dan memiliki pengaruh reliabilitas yang tinggi. Analisis regresi linier sederhana yaitu a=15,18+b=0,640 sebesar y=15,82, makan diinterpresentasikan jika Gaya Kepemimpinan diturunkan 1, maka kinerja karyawan akan turun 15,82 begitupun sebaliknya. Koefisien korelasi variabel X dan variabel Y bertanda positif yaitu dengan besarnya rxy=0,612 yang termasuk kategori kuat (0,60-0,799). Koefisien determinasi yaitu kd=37,45 artinya variabel X (Gaya Kepemimpinan) berpengaruh kepada variabel Y (Kinerja Karyawan) sebesar 37,45 % sedangkan sisanya 62,55% di pengaruhi oleh variabel lain. Kemudian dari hasil penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel X (Gaya Kepemimpinan) terhadap variabel Y (Kinerja Karyawan) dengan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel yaitu 5,365 > 2,010. Hasil penilitian ini dapat disimpulkan adanya pengaruh positif kuat antara gaya Kpemeimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Sosial Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kota Tangerang Selatan. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Users 8800 not found.
Date Deposited:	22 Feb 2018 08:53
Last Modified:	22 Feb 2018 08:53
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/2216

Actions (login required)

View Item