Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kabupaten Tangerang.

Fauziah, . (2017) Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kabupaten Tangerang. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (293kB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (64kB)
	Text BAB II.doc Restricted to Registered users only Download (141kB)
	Text BAB III.doc Restricted to Registered users only Download (274kB)
	Text BAB IV.doc Restricted to Registered users only Download (304kB)
	Text BAB V.doc Restricted to Registered users only Download (36kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (101kB)

Abstract

Organisasi dalam mencapai tujuannya memerlukan sumber daya manusia sebagai pengelola sistem. Keberhasilan suatu instansi pemerintahan tidak terlepas dari peningkatan sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang unggul dan berkualitas harus selalu dikelola dan ditekankan oleh instansi untuk dapat mencapai kinerja yang diharapkan. Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai negeri sipil di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Tangerang yang berjumlah 54 orang. Sampel yang digunakan adalah dengan teknik sampel jenuh. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Dan teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear. Hasil Penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan antara Penempatan Pegawai dengan Kinerja dengan koefisien korelasi rxy = 0,768, uji reliabilitas variabel X = 0,861 dan uji reliabilitas variabel Y = 0,900 dapat diketahui bahwa nilai reliabilitas yang dicapai pada masing-masing variabel lebih besar dari 0,60 artinya instrumen yang digunakan reliabel. Untuk uji koefisien determinasi (R= r2 x 100%) didapat hasil sebesar 58% yang artinya variabel X berpengaruh dengan variabel Y sebesar 58% sedangkan 42% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Dan untuk uji signifikan t-hitung dapat hasil sebesar 8,661, yang artinya terdapat pengaruh korelasi yang signifikan antara penempatan pegawai dengan kinerja karena nilai t-hitung (8,661) lebih besar dari nilai t-tabel (2,000). Kata Kunci : Penempatan Pegawai dan Kinerja.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Users 8800 not found.
Date Deposited:	22 Feb 2018 08:06
Last Modified:	22 Feb 2018 08:06
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/2209

Actions (login required)

View Item