Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Yayasan PPPA Daarul Qur’an Ciledug)

Rina Nur Alfiyah, . (2017) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Yayasan PPPA Daarul Qur’an Ciledug). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (39kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (33kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (57kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (179kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (20kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (124kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini, untuk mengetahui disiplin kerja pada Yayasan PPPA Daarul Qur’an Ciledug. Untuk mengetahui kinerja pegawai pada Yayasan PPPA Daarul Qur’an Ciledug. Untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan PPPA daarul Qur’an Ciledug. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan survey, dengan jumlah responden sebanyak 58 responden dengan total pernyataan sebanyak 20 yang terdiri dari 10 pernyataan untuk Disiplin Kerja, dan 10 pernyataan untuk Kinerja Karyawan. Metode pengumpulan data yang dilakukan dengan kuesioner yang dibagikan langsung pada karyawan PPPA daarul Qur’an Ciledug kota Tangerang. Metode analisa data yang digunakan dalam pengolahan data adalah Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Regresi Linier sederhana, Uji Korelasi Product Moment, Uji Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis (Uji-t). Hasil penelitian variabel disiplin kerja (X) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) pada Yayasan PPPA Daarul Qur’an Ciledug Kota tangerang diketahui bahwa Regresi linier sederhana, variabel disiplin kerja berpengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan. Koefisien Korelasi yang positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan yaitu sebesar 0,414 termasuk kategori sedang (0,400 – 0,599). Uji Koefisien determinasi menunjukkan besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 17,14% dan sisanya 82,86% dipengaruhi oleh faktor lain seperti waktu dan keterbatasan kemampuan. Uji hipotesis (uji t), terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Users 8800 not found.
Date Deposited:	22 Feb 2018 05:31
Last Modified:	22 Feb 2018 05:31
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/2198

Actions (login required)

View Item