Pengaruh Disiplin Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Atlas Resources Tbk Jakarta

Asep Maulana Sidik, . (2025) Pengaruh Disiplin Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Atlas Resources Tbk Jakarta. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (943kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT Atlas Resources Tbk Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linear sederhana dan berganda. Data diperoleh melalui kuesioner yang diisi oleh 58 responden karyawan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 53,1%. Ini dibuktikan dengan hasil analisis uji hipotesis yang menunjukkan nilai t_hitung > t_tabel yaitu 7,916 > 1,672 dengan nilai p-value < 0,05 atau 0,000 < 0,05. Sebaliknya, punishment secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, meskipun memiliki korelasi yang kuat. Hal ini dibuktikan dengan hasil analisis uji hipotesis yang menunjukkan nilai t_hitung < t_tabel yaitu -0,587 < 1,672 dengan nilai p-value 0,560 > 0,05. Namun, secara simultan, disiplin dan punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 53,1%. Hal ini dibuktikan dengan hasil analisis uji F hitung yang menunjukkan nilai F_hitung > F_tabel yaitu 31,111 > 3,160 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil penelitian, peningkatan disiplin kerja dapat mendorong kinerja karyawan, sedangkan punishment yang diterapkan tidak selalu memberikan dampak signifikan terhadap peningkatan kinerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin, Punisment, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Engineering, Science and Mathematics > School of Electronics and Computer Science
Depositing User:	Mahlil Muhammad
Date Deposited:	01 Sep 2026 03:26
Last Modified:	01 Sep 2026 03:26
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/21098

Actions (login required)

View Item