Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Pada pt irwanteam hairdesign bintaro, jakarta selatan

Rohman Hidayat, . (2017) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Pada pt irwanteam hairdesign bintaro, jakarta selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text FILE COVER.docx Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.doc Restricted to Registered users only Download (129kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (43kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (45kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (23kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (119kB)

Abstract

ABSTRAK Nama : ROHMAN HIDAYAT NIM : 2012051394 Judul Skripsi : PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT IRWANTEAM HAIRDESIGN Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan Pada PT Irwanteam Hairdesign. Hipotesis penelitian yang diuji adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan Pada PT Irwanteam Hairdesign. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskripti kwantitatif dengan pengumpulan data dengan Teknik Wawancara, kuesioner dan Observasi. Teknik wawancara dilakukan melakukan wawancara kepada pimpinan dan beberapa karyawan untuk mendapatkan informasi, teknik kuesioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 50 karyawan untuk mengumpulkan data dengan meminta setiap pegawai menjawab setiap pernyataan yang tertera kuesioner yang diberikan, teknik observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada karyawan yang sedang bekerja Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, Penulis menggunakan teknik kuantitatif yaitu dengan menggunakan koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji signifikan koefisien korelasi (uji-t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang kuat antara pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi sebesar rxy = 0,41 dengan nilai koefisien determinasi sebesar 16,49% artinya, variabel X berpengaruh kepada variabel Y sebesar 16,49%. sedangkan 83,51% variable Y dipengaruhi oleh variabel lain. Adapun kesimpulan dari hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Kompensasi dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	17 Feb 2018 06:15
Last Modified:	17 Feb 2018 06:15
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/2095

Actions (login required)

View Item