Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Iss Indonesia Area Lippo Mall Puri

ALIF MUSTAKIM, . (2026) Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Iss Indonesia Area Lippo Mall Puri. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (509kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (397kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (422kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (485kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (388kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (236kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (362kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT ISS Indonesia di area Lippo Mall Puri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif asosiatif dengan populasi penelitian berjumlah 156 karyawan dengan sampel sebanyak 61 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin,data analisis menggunakan program SPSS versi 25. Metode penelitian menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian penelitian menujukan bahwa motivasi intrinsik dan pelatihan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linier berganda Y= 7,243 + 0,298 X1 + 0,525 X2, nilai koefisien determinasi sebesar 32,7%, nilai koefisien korelasi sebesar 0,572 dengan tingkat hubungan sedang, dan uji hipotesis pada uji T untuk motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan nilai Thitung 2,119 > Ttabel 2,001 dan nilai signifikansi 0,038 < 0,05 yang berarti H01 ditolak dan Ha1 diterima, pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan nilai Thitung 3,943 > Ttabel 2,001 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 yang berarti H02 ditolak dan Ha2 diterima, selanjutnya hasil uji F menunjukkan bahwa motivasi intrinsik dan pelatihan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan nilai Fhitung 14,099 > Ftabel 3,16 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 yang berarti H03 ditolak dan Ha3 diterima.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	07 Aug 2026 12:11
Last Modified:	07 Aug 2026 12:11
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/20786

Actions (login required)

View Item