Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Depok

SILSILIA FEBRIANI, . (2026) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Depok. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (365kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (394kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (475kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (810kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (290kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (549kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kota Depok baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Sosial Kota Depok yang berjumlah 52 orang dengan jumlah sample jenuh maka populasi yang digunakan adalah seluruh pegawai Dinas Sosial Kota Depok sebanyak 52 responden. Teknik pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner. Metode analisis data menggunakan uji regresi linear sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji parsial t dan uji simultan f. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kota Depok, hal tersebut dibuktikan dari hasil regresi linear sederhana sebesar Y = 19,926 + 0,546 X1, nilai koefisien korelasi sebesar 0,617 (kuat), nilai koefisien determinasi sebesar 38,0%, serta nilai t hitung 5,537 > t tabel 2,009 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kota Depok, hal tersebut dibuktikan dari hasil regresi linear sederhana sebesar Y = 8,243 + 0,801 X1, nilai koefisien korelasi sebesar 0,701 (kuat), nilai koefisien determinasi sebesar 49,1%, serta nilai t hitung 6,945 > t tabel 2,009 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kota Depok, hal tersebut dibuktikan dari hasil regresi linear berganda sebesar Y = 8,151+ 0,191 X1 + 0,618 X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,715 (kuat), nilai koefisien determinasi sebesar 51,2%, serta nilai f hitung 25,695 > f tabel 3,187 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	06 Aug 2026 12:10
Last Modified:	06 Aug 2026 12:10
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/20779

Actions (login required)

View Item