Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Ja Jaya Abadi Di Kota Depok

SHARIKHA QAMARA LEKSONO, . (2026) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Ja Jaya Abadi Di Kota Depok. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (421kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (323kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (385kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (421kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (739kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (532kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan metode asosiatif kausal. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai sebagai responden penelitian, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linear, uji korelasi, uji t, dan uji F untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi pearson antara Budaya Organisasi (X1) dan Kinerja Pegawai (Y) sebesar 0,848 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil tersebut menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara budaya organisasi dan kinerja pegawai. Selain itu, didapatkan nilai koefisien korelasi pearson antara Kepuasan Kerja (X2) dan Kinerja Pegawai (Y) sebesar 0,864 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai tersebut menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kepuasan Kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, karena memperoleh nilai koefisien korelasi simultan (R) sebesar 0,892. Nilai tersebut berada pada rentang 0,80–1,00, sehingga termasuk dalam kategori hubungan sangat kuat. Hasil dari nilai F hitung sebesar 71,670 dengan nilai Sig. = 0,000. Karena nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05, maka H₀ ditolak dan H₁ diterima. Hal ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Nilai F yang tinggi menunjukkan bahwa model regresi memiliki kemampuan yang sangat baik dalam menjelaskan variasi Kinerja Pegawai ketika kedua variabel independen dimasukkan secara bersama-sama. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui penguatan budaya organisasi yang positif serta peningkatan kepuasan kerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	06 Aug 2026 10:12
Last Modified:	06 Aug 2026 10:12
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/20771

Actions (login required)

View Item