Potret Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Team Leader Pembukaan Rekening Online Pada Pt Bank Central Asia Tbk Di Kabupaten Tangerang

YOSANDRA TAN WIJAYA, . (2025) Potret Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Team Leader Pembukaan Rekening Online Pada Pt Bank Central Asia Tbk Di Kabupaten Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (451kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (395kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (366kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (663kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (259kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (373kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui potret pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja Team Leader Pembukaan Rekening Online pada PT Bank Central Asia Tbk di Tangerang. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Team Leader pembukaan rekening online, dengan sampel sebanyak 74 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana dan berganda, analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linier sederhana Y = 10,472 + 0,795X1. Nilai koefisien korelasi antara pengembangan karir terhadap kinerja sebesar 0,767 yang menunjukkan hubungan kuat, dan nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,589. Uji hipotesis menunjukkan nilai thitung > ttabel (10,152 > 1,99346), sehingga H₀₁ ditolak dan H₁ diterima. Motivasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan persamaan regresi linier sederhana Y = 7,702 + 0,823X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,800 dan R Square sebesar 0,640. Nilai thitung = 11,304 > 1,99346, maka H₀₂ ditolak dan H₂ diterima. Secara simultan, pengembangan karir dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan persamaan regresi linier berganda Y = 3,855 + 0,403X1 + 0,528X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,862 menunjukkan hubungan sangat kuat, dengan nilai R Square sebesar 0,700 atau sebesar 70%. Uji F menunjukkan Fhitung > Ftabel (86,313> 3,126), maka H₀₃ ditolak dan H₃ diterima. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Team Leader Pembukaan Rekening Online pada PT Bank Central Asia Tbk di Tangerang.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	04 Aug 2026 12:46
Last Modified:	04 Aug 2026 12:46
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/20745

Actions (login required)

View Item