Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Pt Mega Armada Sudeco (Tunas Auction) Bekasi, Jawa Barat

NUR NADHIFAH, . (2026) Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Pt Mega Armada Sudeco (Tunas Auction) Bekasi, Jawa Barat. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text File Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)
	Text Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (276kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (427kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (372kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (599kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (206kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (633kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan outsourcing pada PT. Mega Armada Sudeco. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel sampel jenuh, sehingga jumlah responden sebanyak 75 karyawan. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, serta uji hipotesis menggunakan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 1,929 + 0,599X1 dan nilai koefisien korelasi sebesar 0,693 yang menunjukkan tingkat hubungan yang kuat antara kedua variabel, serta nilai koefisien determinasi 48%. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa thitung > ttabel (8,211 > 1,993), sehingga H₀ ditolak dan H₁ diterima. Variabel komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 1,153 + 0,754X2 dan nilai koefisien korelasi sebesar 0,724 yang menunjukkan tingkat hubungan yang kuat antara kedua variabel, serta nilai koefisien determinasi 52,4%. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa thitung > ttabel (8,967 > 1,993). Sehingga H₀ ditolak dan H₂ diterima. Secara simultan, komitmen organisasi dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing persamaan regresi yaitu Y = 1,105 + 0,287X1 + 0,488X2 dan nilai koefisien korelasi sebesar 0,754 yang menunjukkan hubungan yang kuat antara variabel komitmen organisasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan outsourcing, serta nilai koefisien determinasi sebesar 56,9%. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa nilai Fhitung > Ftabel (47,479 > 3,124), sehingga H₀ ditolak dan H₃ diterima. Dengan demikian, kedua variabel secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	27 Jul 2026 10:11
Last Modified:	27 Jul 2026 10:11
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/20644

Actions (login required)

View Item