Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Selaras Bintang Sejahtera Kota Depok

SARAH WIWANDA, . (2026) Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Selaras Bintang Sejahtera Kota Depok. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (482kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (411kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (449kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (725kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (174kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (380kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan motivasi intrinsik dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Selaras Bintang Sejahtera. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, dengan sampel jenuh sebanyak 58 responden, analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi intrinsik (X1) dan komunikasi kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan diperoleh persamaan regresi Y = 0,45 + 0,497X1 + 0,483X2, nilai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,950 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh motivasi intrinsik dan komunikasi kerja secara simultan sebesar 90,3% sedangkan sisanya sebesar 9,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Uji hipotesi parsial (uji t) motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai thitung 17,407 > ttabel 1,672 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Uji hipotesi parsial (uji t) komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai thitung 17,976 > ttabel 1,672 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Sedangkan uji hipotesis simultan (uji F) menunjukan nilai Fhitung 254,722 > Ftabel 3,16 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Pengujian hipotesis menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan motivasi intrinsik dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Selaras Bintang Sejahtera.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	24 Jul 2026 07:41
Last Modified:	24 Jul 2026 07:41
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/20609

Actions (login required)

View Item