Implementasi Pemberian Reward Dalam Meningkatkan Retensi Karyawan : Studi Kasus Di Pt Dua Sekawan Makmur Kota Tangerang

NISA NUR FAJRIYATI, . (2026) Implementasi Pemberian Reward Dalam Meningkatkan Retensi Karyawan : Studi Kasus Di Pt Dua Sekawan Makmur Kota Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (623kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (337kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (423kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (325kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (938kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (288kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (340kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi serta efektivitas pemberian reward dalam meningkatkan retensi karyawan di PT Dua Sekawan Makmur, serta menilai sejauh mana perusahaan telah mengupayakan retensi karyawan secara optimal. Fokus penelitian diarahkan pada dua bentuk reward, yaitu reward finansial dan non-finansial, dan kecenderungan karyawan untuk bertahan dalam jangka panjang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam dengan sepuluh informan yang terdiri dari pimpinan dan karyawan lintas jabatan, observasi langsung di lingkungan kerja, serta dokumentasi berupa arsip dan data internal perusahaan. Analisis data dilakukan secara induktif dengan tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan untuk memperoleh pemahaman yang mendalam terhadap fenomena yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi reward finansial di PT Dua Sekawan Makmur, seperti pemberian gaji sesuai ketentuan dan bonus satu kali gaji, telah dilaksanakan secara adil, transparan, dan konsisten. Reward finansial tersebut terbukti mampu meningkatkan motivasi kerja, menciptakan persepsi keadilan, serta memperkuat loyalitas karyawan dalam jangka pendek. Namun, penelitian ini juga menemukan bahwa penerapan reward non-finansial belum berjalan secara optimal. Perusahaan belum memiliki sistem pengembangan karier yang terstruktur, mekanisme promosi yang jelas, serta program pelatihan berkelanjutan, sehingga berpotensi menurunkan komitmen karyawan dalam jangka panjang.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	24 Jul 2026 07:28
Last Modified:	24 Jul 2026 07:28
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/20608

Actions (login required)

View Item