Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pt Graha Sarana Duta Jakarta Pusat

Muhamad Misbahudin, . (2026) Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pt Graha Sarana Duta Jakarta Pusat. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (357kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (487kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (385kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (613kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (238kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (451kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan outsourching PT. Graha Sarana Duta Jakarta Pusat, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Teknik sampling menggunakan sampel jenuh sebanyak 89 responden. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan: Pelatihan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 2.922 + 0,931X1. Hal ini dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel (29.617 > 1.987) dan diperkuat oleh nilai signifikan < 0.05 (000 < 0,05). Disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 3.057 + 0,916X2. Hal ini dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel (32.871 > 1.987) dan diperkuat oleh nilai signifikan < 0.05 (000 < 0,05). Hasil penelitian pelatihan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi berganda Y = 2.436 + 0,369X1 + 0,569X2. Nilai korelasi sebesar 0,967. Artinya memiliki tingkat hubungan yang “sangat kuat”, dan koefisien determinasi sebesar 93,4%. Artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh pelatihan kerja dan disiplin kerja sebesar 93,4%; sedangkan sisanya sebesar 6,6% dipengaruhi faktor lain. Hal ini dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (28.233 > 3.10) dan diperkuat oleh nilai signifikan < 0.05 (000 < 0,05). Dengan demikian terbukti bahwa H0 ditolak, dan Ha diterima.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	23 Jul 2026 06:45
Last Modified:	23 Jul 2026 06:45
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/20592

Actions (login required)

View Item