Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Taraindo Energi Perkasa

ANDRI SETIAWAN, . (2026) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Taraindo Energi Perkasa. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.docx Restricted to Repository staff only Download (779kB)
	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (343kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (345kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (421kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (516kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (173kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (596kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT. Taraindo energi perkasa baik secara parsial ataupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif dengan pendekatan Asosiatif dan pengolahan data kuisioner menggunakan aplikasi SPSS versi 23. Jumlah populasi dan sampel sebanyak 60 orang yang merupakan karyawan PT. Taraindo energi perkasa. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan Gaya Kepemimpinan Transformasional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Thitung sebesar (6,529) > Ttabel (2,002). Serta tingkat signifikansi sebesar 0,424 atau 42,4%. Maka Ho ditolak dan Ha diterima. Lingkungan Kerja Fisik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji Thitung (6,305) > Ttabel (2,002). Dan tingkat pengaruh atau signifikansi sebesar 0,422 atau 42,2%. Maka Ha diterima dan Ho ditolak. Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Fisik secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil persamaan regresi linear berganda yaitu, Y=1,951+0,469X1+ 0,466X2. Fhitung (45,824) > Ftabel (3,10). Dengan tingkat signifikansi sebesar 0,617 atau 61,7%. Maka dapat diambil kesimpulan Ho ditolak dan Ha diterima. Pada penelitian ini disarankan pemimpin merubah pendekatanya, meningkatkan pencahayaan, dan evaluasi program kerja serta jobdesk untuk meningkatkan kinerja karyawan PT. Taraindo energi perkasa.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	22 Jul 2026 07:57
Last Modified:	22 Jul 2026 07:57
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/20572

Actions (login required)

View Item