PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT UMARA CIPTA RASA JAKARTA SELATAN

AHMAD REZEQI SAPRIL RIDHO, . (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT UMARA CIPTA RASA JAKARTA SELATAN. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (522kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (366kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (432kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (532kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (872kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (212kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (570kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Umara Cipta Rasa. Metode yang digunakan adalah jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 53 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 19,604 + 0, 566 X1, Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (8,826 > 2.00856). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima. Budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10,300 + 0,751 X2, Uji hipotesis di peroleh nilai t hitung > t tabel atau (8,323 > 2.00856) hal tersebut diperkuat dengan diperoleh signifikansi 0,000 < 0,050, dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8,946 + 0,363 X1 + 0,446 X2. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (67,707 > 3,18). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima. Dari hasil diatas maka untuk saran yaitu untuk lebih ditingkatkan kembali untuk semua aspek yang ada lingkungan kerja fisik, dan terlebih lagi budaya kerja dalam hal ini perusahan harus meningkatkan kembali aspek yang menyangkut dengan kesadaran diri, keagresifan, kepribadian, performa dan orientasi tim agar kinerja yang di dapat maksimal.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	21 Jul 2026 12:55
Last Modified:	21 Jul 2026 12:55
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/20559

Actions (login required)

View Item