Pengaruh Reward Punishment Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sumber Berkat Sempurna (Otomedia) Jakarta Selatan

SAVANNAH NURHALIZA, . (2026) Pengaruh Reward Punishment Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sumber Berkat Sempurna (Otomedia) Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (479kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (321kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (491kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (621kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (270kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (617kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward punishment dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Berkat Sempurna (Otomedia) Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan jumlah sampel sebanyak 53 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, dan berganda, analisis korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial reward punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 8,018 lebih besar dari ttabel sebesar 1,675 dengan tingkat signifikansi < 0,001. Pelatihan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 5,640 lebih besar dari ttabel sebesar 1,675 dengan tingkat signifikansi < 0,001. Secara simultan, reward punishment dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai fhitung sebesar 33,019 lebih besar dari ftabel sebesar 3,18 serta tingkat signifikansi < 0,001. Nilai koefisien determinasi secara simultan sebesar 53,7%, sedangkan sisanya sebesar 46,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa reward punishment dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Berkat Sempurna (Otomedia).

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	18 Jul 2026 06:33
Last Modified:	18 Jul 2026 06:33
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/20518

Actions (login required)

View Item