Pengaruh Motivasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Jasa Penilai Publik Ruky, Safrudin Dan Rekan Cabang Tebet Jakarta Selatan

DIMAS AJI SAPUTRA, . (2025) Pengaruh Motivasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Jasa Penilai Publik Ruky, Safrudin Dan Rekan Cabang Tebet Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (749kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (406kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (431kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (550kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (262kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (437kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan insentif terhadap kinerja karyawan pada Kantor Jasa Penilai Publik (KJPP) Ruky, Safrudin dan Rekan Cabang Tebet, Jakarta Selatan. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan perusahaan, sehingga motivasi kerja dan sistem pemberian insentif yang tepat menjadi aspek yang perlu diperhatikan secara serius. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner terhadap 50 responden yang merupakan karyawan aktif di kantor Jasa Penilai Publik (KJPP) Ruky, Safrudin dan Rekan Cabang Tebet, Jakarta Selatan. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (1,727 >1,677) dengan probabilitas signifikansi sebesar 0,091> 0,05. Insentif berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan nilai thitung < ttabel (0,564 < 1,677) dengan nilai probabilitas signfikansi 0,057 > 0,05. Secara simultan, Motivasi dan Insentif tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan Fhitung < Ftabel (1,656 < 3,195) dan nilai probabilitas sebesar 0,202 > 0,05 . Motivasi memiliki pengaruh lebih dominan dibandingkan insentif. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi dan pemberian insentif yang adil dan sesuai dapat mendorong peningkatan produktivitas dan kualitas kerja karyawan. Dengan demikian, manajemen perusahaan disarankan untuk terus mengembangkan strategi pemberian motivasi dan sistem insentif guna meningkatkan kinerja sumber daya manusia secara menyeluruh.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	24 Jun 2026 12:37
Last Modified:	24 Jun 2026 12:37
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/20229

Actions (login required)

View Item