Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Dki Syariah Kcp Cengkareng Jakarta Barat

AYU LESTARI, . (2025) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Dki Syariah Kcp Cengkareng Jakarta Barat. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (724kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (404kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (538kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (646kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (237kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (571kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap kinerja karyawan pada PT Bank DKI Syariah Cengkareng Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif dengan pendekatan Asosiatif. Data dikumpulkan dari 42 Responden melalui Kuesioner tentang Motivasi Kerja (X1), Pengembangan Karir (X2), dan Kinerja Karyawan (Y). Analis data meliputi Uji Validitas, Reliabilitas, Asumsi Klasik, Regresi, Koefisien korelasi, Koefisien Determinasi, dan Hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 14,4 % dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel (2,594 > 2,023). Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai determinasi sebesar 63,2% dan uji hipotesis thitung > ttabel (8,296 > 2,023). Secara simultan Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan regresi Y = = 8,648 + 0,150X1+ 0,784X2 dan nilai koefisien determinasi sebesar 65,2% sedangkan sisanya 34,8% disebabkan oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis, Artinya apabila terjadi peningkatan pada variabel Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir maka akan semakin meningkat pula kinerja karyawan. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (36,599 > 3,24). maka dapat disimpulkan bahwa Motivasi kerja (X1) dan Pengembangan Karir (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	22 Jun 2026 08:39
Last Modified:	22 Jun 2026 08:39
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/20187

Actions (login required)

View Item