Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Wilayah Kecamatan Kemang Kabupaten Bogor

SINTA DEWI, . (2025) Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Wilayah Kecamatan Kemang Kabupaten Bogor. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (421kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (340kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (450kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (581kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (192kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (346kB)

Abstract

Peningkatan kualitas SDM dan pengembangan karir diperlukan untuk mengoptimalkan kinerja pegawai dalam memberikan pelayanan publik di wilayah Kecamatan Kemang Kabupaten Bogor. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di wilayah Kecamatan Kemang Kabupaten Bogor secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan secara parsial Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai thitung 4,314 > ttabel 2,001 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai thitung 5,628 > ttabel 2,001 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Fhitung 19,591 > Ftabel2,001 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Dengan analisis regresi linier berganda Y = 3,832 + 0,238 X₁ + 0,591 X₂ dan memberikan koefisien determinasiatau kontribusi pengaruh sebesar 40,7%, sedangkan sisanya 50,3% merupakan faktor lain yang tidak diteliti. Saran dari peneliti ini adalah agar Wilayah Kecamatan Kemangmenyesuaikan penempatan pegawai dengan latar belakang pendidikan serta meningkatkan program pelatihan dan pengembangan karir untuk mendukung kinerja optimal.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	02 Jun 2026 10:19
Last Modified:	02 Jun 2026 10:19
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19927

Actions (login required)

View Item