Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Panarub Industry Kota Tangerang

RISKA PUTRI UTAMI, . (2025) Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Panarub Industry Kota Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (751kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (405kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (524kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (820kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (806kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (218kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (482kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Panarub Industry Kota Tangerang baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Tehnik pengambilan sampel menggunakan sample jenuh dan diperoleh sebanyak 97 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,306 > 1,985) dan diperkuat signifikansi 0,000 < 0,050. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,104 > 1,985) dan diperkuat signifikansi 0,000 < 0,050. Kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (71,169 > 2,700) dan diperkuat signifikansi 0,000 < 0,05 dengan persamaan regresi Y = 7,176 + 0,384X1 + 0,445X2 dan koefisien korelasi sebesar 0,776 artinya kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki hubungan yang kuat dengan kontribusi pengaruh sebesar 60,2% sedangkan sisanya sebesar 39,8% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	22 May 2026 09:39
Last Modified:	22 May 2026 09:39
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19851

Actions (login required)

View Item