Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Nafiya Perkasa Distribusi

TIA ALLIVIA OKTAVIANI, . (2025) Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Nafiya Perkasa Distribusi. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (445kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (806kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (605kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (320kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (246kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Nafiya Perkasa Distribusi, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 50 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil regresi linear berganda, diperoleh persamaan regresi Y= 4,420 + 0,138X1 + 0,711X2. Nilai R-Square sebesar 0,662 menunjukan 66,2 % variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kombinasi variabel komunikasi dan disiplin kerja. Hasil uji parsial (Uji t) menunjukan bahwa komunikasi (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai t-hitung > t-tabel (5,435 > 1,677) dan nilai signifikansi sebesar 0,05 atau 5%. Hal ini membuktikan bahwa komunikasi memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil uji parsial terhadap variabel Disiplin Kerja (X2) juga menunjukan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung > t tabel (9,059 > 1,677) dan nilai signifikansi sebesar 0,05 atau 5%. Dengan demikian, disiplin kerja juga terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji simultan (Uji f) menunjukan nilai f hitung > f tabel (46,087 > 3,200) dengan nilai signifikansi 0,05 atau 5%. Hal ini menunjukan bahwa variabel komunikasi (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Nafiya Perkasa Distribusi.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	20 May 2026 09:15
Last Modified:	20 May 2026 09:15
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19820

Actions (login required)

View Item