Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi Pada Pt Yuni Internasional Kabupaten Bogor

PUTRI DWI NANDA, . (2025) Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi Pada Pt Yuni Internasional Kabupaten Bogor. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text cover.pdf Restricted to Registered users only Download (963kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (413kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (597kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (493kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (712kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (316kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (442kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan bagian Produksi pada PT Yuni International Kabupaten Bogor baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan bagian Produksi PT Yuni International Kabupaten Bogor. Teknik pengambilan sampel yang diterapkan oleh penulis adalah metode sampel jenuh, di mana seluruh populasi bagian Produksi yang berjumlah 71 orang dijadikan sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui data primer, yaitu data yang diperoleh langsung dari responden melalui penyebaran kuesioner kepada 71 karyawan bagian Produksi. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Beban Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Turnover Intention karyawan bagian Produksi pada PT Yuni International Kabupaten Bogor yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (4.726 > 1.668) Hal tersebut juga dikuatkan dengan nilai Sig lebih kecil dari 0.05 (0.001 < 0.05). Stres Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Turnover Intention karyawan bagian produksi pada PT Yuni International Kabupaten Bogor yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (4.939 > 1.688). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig (0.001 < 0.05). beban kerja dan stres kerja berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention karyawan bagian produksi pada PT Yuni International kabupaten bogor yang dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel (22.153 > 3.132), hal ini juga diperkuat dengan nilai Sig. lebih kecil dari 0.05 (0.001 < 0.05).

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	18 May 2026 10:21
Last Modified:	18 May 2026 10:21
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19794

Actions (login required)

View Item