Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Samadista Karya Jakarta Selatan

NANDA AMELIA PUTRI, . (2025) Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Samadista Karya Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (758kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (330kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (506kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (790kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (326kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (236kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Samadista Karya Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Samadista Karya Jakarta Selatan. Metode pengambilan sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh, dimana sampel adalah karyawan PT Samadista Karya Jakarta Selatan yang berjumlah 82 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yang diambil adalah data hasil jawaban dari responden yang berjumlah 82 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Samadista Karya Jakarta Selatan yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel atau (5,935 > 1,990) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Samadista Karya Jakarta Selatan yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel atau (6,934 > 1,990) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Pengembangan Karir dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Samadista Karya Jakarta Selatan yang dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel atau (24,759 > 3,112), hal ini juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05).

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	11 May 2026 07:23
Last Modified:	11 May 2026 07:55
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19723

Actions (login required)

View Item