Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Daerah Provinsi Jawa Barat

MUHAMMAD USAMAH HAIDAR, . (2025) Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Daerah Provinsi Jawa Barat. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (879kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (294kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (508kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (388kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (602kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (178kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (538kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh Pelatihani dan Pengembangan karir secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Jawa Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana teknik pengumpulan data yang digunakan dengan penyebaran kuesioner yang dibagikan kepada Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Jawa Barat dengan jumlah 94 orang dengan menggunakan metode rumus solvin karena jumlah populasi lebih dari 100 orang. Metode analisa data yang digunakan adalah hipotesis secara parsial uji t. Dari hasil pengolahan data menggunakan SPSS 26, didapati hasil bahwa ttabel sebesar 41,860 dan nilai signifikansi 0,05. dari penelitian ini menyimpulkan bahwa, variabel Pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Jawa Barat. Secara parsial Pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, hasil ini dinyatakan dari uji parsial (uji t) pada variabel Pengembangan Karir dimana hasil thitung < ttabel yaitu sebesar -0,279 < 1,662 dengan taraf signifikansi 0,05 > 0,05. Sedangkan Pelatihan dan Pengembangan karir berpengaruh secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, hal ini dibuktikan dengan hasil uji simultan dimana hasil Fhitung > ttabel yaitu sebesar 877,958 > 1,662 dengan nilai signifikansi 0,05 < 0,951.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	07 May 2026 08:57
Last Modified:	07 May 2026 08:57
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19639

Actions (login required)

View Item