Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Inkabiz Indonesia

Moh. Ali Husain, . (2025) Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Inkabiz Indonesia. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (151kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (420kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (310kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (643kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (137kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (435kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Inkabiz Indonesia. Pelatihan dan disiplin kerja merupakan dua faktor penting dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan pencapaian target perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dari populasi sebanyak 108 orang, sehingga diperoleh 85 responden sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan software SPSS versi 27.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pelatihan (X₁) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,223 > 0,05. Sedangkan variabel disiplin kerja (X₂) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0 < 0,05. Uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa pelatihan dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,598 menunjukkan bahwa 59,8% variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh pelatihan dan disiplin kerja, sementara sisanya 40,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	30 Apr 2026 09:19
Last Modified:	30 Apr 2026 09:19
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19601

Actions (login required)

View Item