Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Graha Perdana Indah Kecamatan Bojongsari, Kota Depok

LARAS APRILIA ANGGRAINI, . (2025) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Graha Perdana Indah Kecamatan Bojongsari, Kota Depok. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (321kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (510kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (570kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (813kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (572kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Graha Perdana Indah. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 21,520 +0,56X1, nilai korelasi sebesar 0,676 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 45,7%. Uji hipotesis diperoleh t hitung 2,807 > t tabel 2,002 dan nilai signifikan 0,007 < 0,05. Sehingga dapat diambil keputusan bahwa Ho1 ditolak dan Ha1 diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 12,977 + 0,732X2, nilai korelasi sebesar 0, 793 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 62,8%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung 6,151 > t tabel 2,002 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Sehingga dapat diambil keputusan bahwa Ho1 ditolak dan Ha1 diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. (3) Budaya organisasi dan Kompensasi secara stimultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linier berganda Y = 12,063 + 0,219X1 + 0,643X2. Dan nilai koefisien korelasi sebesar 0,884 serta nilai koefisien determinasi sebesar 0,781 yang artinya variabel Budaya Organisasi dan Kompensasi secara stimultan memberikan kontribusi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 78,1%, sedangkan sisanya 21,9% disebabkan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung 101,687 > f tabel 3,159 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Sehingga dapat diambil keputusan bahwa Ho1 ditolak dan Ha1 diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Graha Perdan Indah Kec. Bojongsari Kota Depok.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	29 Apr 2026 08:47
Last Modified:	29 Apr 2026 08:47
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19571

Actions (login required)

View Item