Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Tirta Bangunan Siliwangi Depok Jawa Barat

KALEBI DAELI, . (2025) Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Tirta Bangunan Siliwangi Depok Jawa Barat. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (345kB)
	Text FILE I BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB)
	Text FILE II BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (300kB)
	Text FILE III BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (340kB)
	Text FILE IV BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (575kB)
	Text FILE V BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (139kB)
	Text FILE VII JOURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (453kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, asosiatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Tirta Bangunan Suiliwangi Depok sebanyak 217 karyawan. Metode penarikan sampel Random Sampling dengan rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 68 orang responden. Metode analisis dalam pengolahan data adalah uji validitas dan reliabilitas, regresi linear sederhana, regresi linear regresi berganda, uji kolerasi pearson product moment, koefisien determinasi, uji hipotesis (uji t), dan uji hipotesis (uji f). Hasil penelitian ini, menunjukan bahwa Kompetensi Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan diperoleh persamaan regresi Y = 11,713 + 0,648 X1 + 0,108 X2. Nilai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar (1,000) artinya memiliki hubungan yang Sangat Kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 0.583 atau 58,3% sedangkan sisanya sebesar 42,7% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (45,374 > 3,14). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan Kompetensi Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	28 Apr 2026 08:52
Last Modified:	28 Apr 2026 08:52
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19555

Actions (login required)

View Item