Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Hutama Solusi Indonesia Cabang Gading Serpong

IRMA YANI, . (2025) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Hutama Solusi Indonesia Cabang Gading Serpong. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (402kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (338kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (392kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (500kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (593kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (506kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Hutama Solusi Indonesia Cabang Gading Serpong. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 56 orang, dan dengan teknik sampling jenuh diperoleh seluruh populasi sebagai sampel, yaitu 56 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji SPSS, meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 90,8%, di mana uji hipotesis menghasilkan nilai t hitung > t tabel (15,058 > 2,005). Disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 88,1% dan t hitung > t tabel (19,976 > 2,005). Secara simultan, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 2,963 + 0,451 X1 + 0,868 X2 dan nilai F hitung > F tabel (263,027 > 2,779). Nilai koefisien determinasi sebesar 90,8% menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja memberikan kontribusi yang besar terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 9,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Selain itu, hasil analisis juga menunjukkan bahwa pernyataan yang paling lemah dalam variabel kinerja karyawan adalah pernyataan nomor 10, yaitu “Saya merasa pengawasan yang diberikan di tempat kerja membuat saya lebih terarah dalam bekerja,” yang hanya memperoleh skor rata-rata 2,96. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus mempertahankan sistem pengawasan yang bersifat mendukung dan dilakukan secara proporsional, agar karyawan tetap merasa nyaman namun tetap bertanggung jawab dalam melaksanakan pekerjaannya. .

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	27 Apr 2026 07:14
Last Modified:	27 Apr 2026 07:14
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19518

Actions (login required)

View Item