Perlindungan Hukum Pemerintah Terhadap Tenaga Kerja Yang Melebihi Batas Jam Kerja Ditinjau Dari Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 Tentang Ketenagakerjaan (Studi Kasus di PT. Indomarco Prismatama Cabang Pondok Cabe)

Marky Muhammad, . (2025) Perlindungan Hukum Pemerintah Terhadap Tenaga Kerja Yang Melebihi Batas Jam Kerja Ditinjau Dari Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 Tentang Ketenagakerjaan (Studi Kasus di PT. Indomarco Prismatama Cabang Pondok Cabe). Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (319kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (375kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (330kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (180kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (123kB)

Abstract

Penelitian ini membahas dampak pelanggaran hak karyawan terkait kompensasi atas kelebihan jam kerja di PT. Indomarco Prismatama Cabang Pondok Cabe. Fokus penelitian terletak pada pelaksanaan ketentuan upah lembur serta perlindungan hukum terhadap pekerja yang melebihi jam kerja sesuai Undang-undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang dan Peraturan Pemerintah No. 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan yuridis empiris dengan pengumpulan data primer dan sekunder. Hasil penelitian menunjukkan adanya ketidaksesuaian antara praktik perusahaan dengan regulasi yang berlaku, khususnya dalam pembayaran upah lembur dan pemenuhan hak-hak istirahat karyawan. Pelanggaran ini berdampak negatif terhadap kesejahteraan tenaga kerja, menurunkan motivasi, serta meningkatkan potensi konflik industrial. Penelitian ini merekomendasikan agar perusahaan meningkatkan kepatuhan terhadap ketentuan hukum ketenagakerjaan dan menerapkan sistem penggajian yang transparan dan adil demi mewujudkan hubungan kerja yang harmonis dan produktif.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	pelanggaran hak karyawan, jam kerja lembur, perlindungan hukum
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Law
Depositing User:	Mahlil Muhammad
Date Deposited:	27 Apr 2026 03:15
Last Modified:	27 Apr 2026 03:15
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19507

Actions (login required)

View Item