Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Tekanan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Tangerang Selatan

SYAFRINA AULIA HIJRIYANTI, . (2025) Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Tekanan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (390kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (472kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (477kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (872kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (427kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional (X₁) dan Tekanan Kerja (X₂) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang Selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai, dengan jumlah sampel sebanyak 67 responden yang ditentukan melalui penyebaran kuesioner. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel Kecerdasan Emosional (X₁) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dengan nilai tₕitung 5,685 > tₜabel 1,997 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel Tekanan Kerja (X₂) juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dengan nilai tₕitung 3,090 > tₜabel 1,997 dan signifikansi 0,003 < 0,05. Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa Kecerdasan Emosional dan Tekanan Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dengan nilai Fₕitung 21,612 > Fₜabel 3,991 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien korelasi simultan (R) sebesar 0,635 menunjukkan hubungan yang kuat antara Kecerdasan Emosional dan Tekanan Kerja dengan Kinerja Pegawai. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,384 menunjukkan bahwa 38,4% variasi dalam Kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya 61,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, peningkatan kecerdasan emosional dan pengelolaan tekanan kerja yang optimal dapat berkontribusi pada peningkatan kinerja pegawai di lingkungan instansi pemerintahan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	24 Apr 2026 09:48
Last Modified:	24 Apr 2026 09:48
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19465

Actions (login required)

View Item