Pengaruh Talent Management Dan Self Efficacy Terhadap Employee Perfomance Pada Pt Mitra Group Gemilang Tangerang Selatan

HIKMAH MARINI, . (2025) Pengaruh Talent Management Dan Self Efficacy Terhadap Employee Perfomance Pada Pt Mitra Group Gemilang Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text cover.pdf Restricted to Registered users only Download (811kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (358kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (525kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (551kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (695kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (549kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Talent Management Dan Self Efficacy Terhadap Emplyoe Performance Pada PT Mitra Group Gemilang Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 60 karyawan. teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Teknik pengambilan data melalui data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikoliniearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisin korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial pengaruh Talent Management Dan Self Efficacy Terhadap Emplyoe Performance Pada PT Mitra Group Gemilang Tangerang Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 10,679 + 0,753 X1 dan nilai thitung > ttabel atau (7,795 > 2,002).Secara parsial Talent Management berpengaruh signifikan terhadap Employe Performance pada PT Mitra Group Gemilang, hal tersebut dapat dibuktikan dengan persamaan Y = 26,239 + 0,602 X2 dan nilai thitung > ttabel (3,746 > 2,002). Secara simultan Self Efficacy berpengaruh terhadap Employe Performance pada PT Mitra Group Gemilang, hal tersebut dapat dibuktikan dengan persamaan regresi linier berganda Y = -3,834 + 0,688X1 + 0,425X2, nilai korelasi sebesar 0,778, nilai koefisien determinasi 60,5%, uji hipotesis diperoleh Fhitung > Ftabel atau (43,627 > 3,15).

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	23 Apr 2026 08:40
Last Modified:	23 Apr 2026 08:40
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19439

Actions (login required)

View Item