Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Prime Supply Solutions Kota Depok

GILANG SURYA ADI, . (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Prime Supply Solutions Kota Depok. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (874kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (631kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (371kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (670kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (216kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (399kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Prime Supply Solutions Kota Depok, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan. Dalam penelitian ini menggunakan 63 sampel yang menggunakan teknik sampling jenuh yaitu dari jumlah seluruh karyawan PT Prime Supply Solutions Kota Depok. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang menggunakan ketentuan skala likert. Seperti halnya pengujian, Analisis Deskriptif, Uji Instrumen Data, Uji Asumsi Klasik, Analisis Kuantitatif, dan Pengujian Hipotesis. Berdasarkan perhitungan regresi berganda pada variabel gaya kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja (X2) memiliki persamaan Y = 0.672 + 0.537 X1 + 0.416 X2. Uji t Gaya Kepemimpinan memperoleh nilai thitung > ttabel (5.035 > 2.000) dengan nilai signifikansi 0.00 < 0.05 Ho ditolak dan H1 diterima yang artinya gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji t Lingkungan Kerja memperoleh nilai thitung > ttabel (4.092 > 2.000) dengan nilai signifikansi 0.00 < 0.05 Ho ditolak dan H2 diterima yang artinya disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji F memperoleh nilai Fhitung > Ftabel (189.915 > 3.15) dengan nilai signifikansi 0.00 < 0.05 Ho ditolak dan H3 diterima yang artinya gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Perusahaan perlu melakukan survei mendalam untuk memahami masalah akses terhadap teknologi dan sumber daya dan evaluasi mendalam terhadap gaya kepemimpinan dengan fokus pada peningkatan keterlibatan karyawan. Sehingga sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan kedepannya lebih nyaman serta lebih baik dalam komunikasi kepada atasan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	23 Apr 2026 03:32
Last Modified:	23 Apr 2026 03:32
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19424

Actions (login required)

View Item