Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Metro Department Store Cabang Pondok Indah Jakarta Selatan

Fajar Andi Pratama, . (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Metro Department Store Cabang Pondok Indah Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (578kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (377kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (15kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (421kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada Metro Department Store Cabang Pondok Indah, Jakarta Selatan. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya peran gaya kepemimpinan dan efektivitas komunikasi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan, mengingat dinamika dan tantangan di lingkungan ritel. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Metro Department Store Cabang Pondok Indah, Jakarta Selatan, dengan sampel sebanyak 108 responden yang diambil menggunakan teknik sampling tertentu. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Sebelum analisis regresi, dilakukan uji instrumen (validitas dan reliabilitas) serta uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas). Pengujian hipotesis dilakukan secara parsial (uji t) dan simultan (uji F), serta analisis koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Gaya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai t-hitung sebesar 2.156 > t-tabel 1.983 dan nilai signifikansi 0.033 < 0.05. (2) Komunikasi secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai t�hitung sebesar 4.855 > t-tabel 1.983 dan nilai signifikansi 0.000 < 0.05. (3) Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai F-hitung sebesar 55.499 > F-tabel 3.085 dan nilai signifikansi 0.000 < 0.05.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	22 Apr 2026 04:31
Last Modified:	22 Apr 2026 04:31
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19401

Actions (login required)

View Item