Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Sahabat Yatim Indonesia Cabang Tangerang Selatan

FADHILA ALROOF SEPTIANA, . (2025) Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Sahabat Yatim Indonesia Cabang Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (459kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (851kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (942kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (917kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (734kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (525kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Sahabat Yatim Indonesia cabang Tangerang Selatan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei melalui penyebaran kuesioner kepada 84 responden. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi (X₁) dan budaya organisasi (X₂), serta variabel terikatnya adalah kinerja karyawan (Y). Hasil uji validitas menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan valid dengan nilai r hitung > 0,214, sedangkan uji reliabilitas menghasilkan nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,848 untuk motivasi, 0,771 untuk budaya organisasi, dan 0,821 untuk kinerja, menandakan semua instrumen penelitian reliabel.Melalui analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi:Y = 17,175 + 0,295X₁ + 0,269X₂ Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,230 atau 23,0% menunjukkan bahwa variabel motivasi dan budaya organisasi secara bersama-sama mampu menjelaskan 23% variasi perubahan kinerja karyawan. Sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model.Secara parsial, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,012 > t tabel (1,991) dan nilai signifikansi 0,003 < 0,05. Budaya organisasi juga berpengaruh signifikan dengan t hitung 2,458 > t tabel (1,991) dan nilai signifikansi 0,016 < 0,05. Secara simultan, uji F menunjukkan F hitung 12,112 > F tabel 2,72 dengan signifikansi 0,000.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	21 Apr 2026 10:17
Last Modified:	21 Apr 2026 10:17
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19397

Actions (login required)

View Item