Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ptberkat Mahkota Putra Kota Tangerang Selatan

PRASANTI, . (2025) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ptberkat Mahkota Putra Kota Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (410kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (447kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (629kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (731kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan secara parsial maupun simultan PT Berkat Mahkota Putra Tangerang Selatan. Metode penelitian ini adalah menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Berkat Mahkota Putra Tangerang Selatan dengan jumlah 70 orang. Teknik pengambilan data ini dilakukan dengan cara pengambilan objek dari sampel atau bisa disebut sampling, metode pengambilan sampel dengan menggunakan Teknik sampel jenuh. sampel penelitian adalah 70 responden. Teknik analisis dan uji data meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji statistic meliputi uji regresi linier sederhana & berganda, uji koefisien determinasi, uji koefisien korelasi serta uji hipotesis. Dari hasil penelitian ini pada uji hipotesis yang pertama yaitu pengaruh motivasi kerja (X1) terhadap kinerja karyawan pada PT. Berkat Mahkota Putra Tangerang Selatan diperoleh ������ℎ������������������������������ > ������������������������������������ atau (10,848 > 1,668) hal ini diperkuat dengan nilai ������������������ (0,000 < 0,05). Dengan demikian maka ������������ ditolak dan ������1 diterima. Maka dapat dinyatakan secara parsial menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Berkat Mahkota Putra Tangerang Selatan. Sedangkan uji hipotesis kedua yaitu pengaruh Disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan pada PT. Berkat Mahkota Putra Tangerang Selatan diperoleh hasil nilai ������ℎ������������������������������ > ������������������������������������ atau (10,946 > 1,668) hal ini diperkuat dengan nilai Sig (0,000 < 0,05). Dengan demikian maka ������������ ditolak dan ������2 diterima. Maka dapat dinyatakan secara parsial menunjukan bahwa terdapat pengaruh Positif signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Berkat Mahkota Putra Tangerang Selatan. Adapun uji hipotesis ketiga yaitu pengaruh motivasi kerja (X1) dan beban kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Berkat Mahkota Putra Tangerang Selatan diperoleh nilai ������ℎ������������������������������ > ������������������������������������ atau (98,718 > 3,130), hal ini juga diperkuat dengan Sig (0,000 < 0,05). Dengan demikian maka ������������ ditolak dan ������3 diterima. Artinya secara simultan motivasi kerja dan Disiplin kerja berpengaruh signifikansi terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Berkat Mahkota Putra Tangerang Selatan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	18 Apr 2026 07:17
Last Modified:	18 Apr 2026 07:17
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19361

Actions (login required)

View Item