Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt Bina Nusantara Hasanah Kota Tangerang

NADWAH TRI MUSAHABAH, . (2025) Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt Bina Nusantara Hasanah Kota Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text cover.pdf Restricted to Registered users only Download (889kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (390kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (426kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (480kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (810kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (395kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan pada PT Bina Nusantara Hasanah Kota Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset penting dalam perusahaan, sehingga tingginya turnover intention menjadi masalah yang harus segera diatasi. Berdasarkan hasil pra-survey, ditemukan adanya kecenderungan karyawan ingin berpindah kerja yang diduga dipengaruhi oleh beban kerja yang berat dan ketidakpuasan terhadap kompensasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan populasi seluruh karyawan sebanyak 42 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi 0,047 < 0,05. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi 0,006 < 0,05, yang menunjukkan bahwa ketidakpuasan terhadap kompensasi memperkuat niat untuk keluar dari perusahaan. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai F hitung 5,450 dan sig 0,010 < 0,05. Namun, nilai R 2 sebesar 0,093 menunjukkan bahwa hanya 9,3% turnover intention dipengaruhi oleh beban kerja dan kompensasi, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	17 Apr 2026 08:39
Last Modified:	17 Apr 2026 08:39
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19349

Actions (login required)

View Item