Pengaruh Reward Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Top Properti Indonesia

NADIA ANGGRAENI, . (2025) Pengaruh Reward Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Top Properti Indonesia. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (371kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (443kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (464kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (645kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (240kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (627kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Reward dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Top Properti Indonesia baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian adalah 73 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian meliputi uji instrumen terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji Regresi linier berganda, koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t secara parsial dan uji f secara simultan. Hasil penelitian bahwa Reward memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel atau (8,993 > 1,994) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel atau (9,051 > 1,994) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Reward dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung > F tabel atau (57,033 > 3,130.) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 Hasil nilai R-square bahwa Reward dan Budaya Organisasi secara bersamasama memiliki kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 62%, sedangkan sisanya 38% dipengaruhi oleh faktor-faktor atau variabel lain yang tidak diteliti.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	17 Apr 2026 04:18
Last Modified:	17 Apr 2026 04:18
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19347

Actions (login required)

View Item