Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Cv Cahya Makmur Furniture Jakarta Barat

MUHAMMAD RIZKY FATHONI, . (2025) Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Cv Cahya Makmur Furniture Jakarta Barat. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (430kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (489kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (511kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (758kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (171kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (574kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan studi pada CV. Cahya Makmur Furniture Jakarta Barat baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini 55 responden, Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 55 responden. Analisis data ini menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan dan diolah menggunakan SPSS versi 27. Hasil penelitian ini adalah Pengaruh Kompensasi (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) Berdasarkan hasil analisis diperoleh nilai persamaan regresi Y = 19,355 + 0,436 X1. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (3.863 > 1.674). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig.0,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian maka Ho1 ditolak dan Ha1 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil analisis diperoleh nilai persamaan regresi Y = 13,079 + 0,681 X2. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5.890 > 1.674). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig.0,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan. Pengaruh Kompensasi (X1) dan Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa kompensasi (X1) dan lingkungan kerja non fisik (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai persamaan regresi Y = 9,758 + 0,162 X1 + 0,576 X2. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > dihitung > F tabel atau (18.576 > 3.175), hal ini juga diperkuat denga ρ value < Sig.0,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	16 Apr 2026 04:05
Last Modified:	16 Apr 2026 04:05
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19343

Actions (login required)

View Item