Pengaruh Tingkat Stress Pegawai Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pengembangan Infrastruktur Wilayah Kementerian Pekerjaan Umum Di Jakarta Selatan

MUHAMMAD ALY KASUM, . (2025) Pengaruh Tingkat Stress Pegawai Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pengembangan Infrastruktur Wilayah Kementerian Pekerjaan Umum Di Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (573kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (267kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (397kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (360kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (463kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (365kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh tingkat stress pegawai dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Pengembangan Infrastruktur Wilayah, Kementerian pekerjaan umum di Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan teknik pengambilan sampel secara sampling jenuh, melibatkan 52 responden. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat stress pegawai memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan persamaan regresi Y = 16,201 + 0,588 X1 dan nilai koefisien korelasi 0,722, yang mengindikasikan hubungan yang kuat antara kedua variabel dengan koefisien determinasi sebesar 52,1%. Berdasarkan uji hipotesis, diperoleh t hitung > t tabel (7,380 > 2,009), yang mengarah pada penolakan H0 dan penerimaan H1, menunjukkan adanya pengaruh signifikan antara tingkat stress pegawai dan kinerja pegawai. Selain itu, lingkungan kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan persamaan regresi Y = 13,145 + 0,662 X2 dan nilai koefisien korelasi 0,666, yang menunjukkan hubungan yang kuat antara kedua variabel, dengan koefisien determinasi sebesar 44,4%. Uji hipotesis menunjukkan t hitung > t tabel (6,316 > 2,009), yang berarti H0 ditolak dan H2 diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja dan kinerja pegawai. Secara simultan, tingkat stress pegawai dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan persamaan regresi Y = 7,948 + 0,417X1 + 0,389X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,794 menunjukkan hubungan yang kuat antara variabel independen dan dependen, dengan koefisien determinasi sebesar 63,1%, sementara sisanya (36,9%) dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis menunjukkan F hitung > F tabel (41,856 > 2,790), yang mengindikasikan penolakan H0 dan penerimaan H3, yang menegaskan adanya pengaruh signifikan secara simultan antara tingkat stress pegawai dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Pengembangan Infrastruktur Wilayah.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	15 Apr 2026 09:30
Last Modified:	15 Apr 2026 09:30
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19338

Actions (login required)

View Item