Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Samadista Karya Jakarta Selatan

MAULANA, . (2025) Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Samadista Karya Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (620kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (181kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (563kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (730kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Proses Rekrutmen dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Samadista Karya di Jakarta Selatan. Variabel bebas dalam penelitian ini terdiri dari Proses Rekrutmen (X1) dan Pelatihan (X2), sedangkan variabel terikatnya adalah Kinerja Karyawan (Y). Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian operasional keamanan di PT Samadista Karya, dan sampel yang digunakan adalah 80 orang responden yang dipilih melalui teknik sampling jenuh. Hasil Uji Parsial (Uji t) menunjukkan bahwa Proses Rekrutmen (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung sebesar 5,046 > ttabel 1,665 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Pelatihan (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung sebesar 4,301 > ttabel 1,665 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Hasil Uji Simultan (Uji F) menunjukkan bahwa Proses Rekrutmen dan Pelatihan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai Fhitung sebesar 21,049 > Ftabel 3,115 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,595 menunjukkan hubungan yang cukup kuat antara kedua variabel independen dengan Kinerja Karyawan. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,337 menunjukkan bahwa 33,7% variasi dalam Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Proses Rekrutmen dan Pelatihan, sementara sisanya sebesar 66,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	14 Apr 2026 08:57
Last Modified:	14 Apr 2026 08:57
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19324

Actions (login required)

View Item