Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Dc Parung, Bogor

IRNA TRIYUNITHA, . (2025) Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Dc Parung, Bogor. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text File Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)
	Text Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (282kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (429kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (705kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (316kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (539kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan baik secara parsial, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial, maupun simultan pada PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Cabang Parung, Bogor. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah 100 karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan program SPSS versi 26. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsial variabel dis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pengembangan karir(X1) diperoleh t-hitung 5,839 > t-tabel 1,661 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H₀ ditolak dan H₁ diterima. Artinya pengembangan karir (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) (2) Uji hipotesis kepuasan kerj (X2) menghasilkan t-hitung 2,226 > t-tabel 1,661 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H₀ ditolak dan H₁ diterima. Artinya kepuasan kerja (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y) (3) pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai Fhitung 40,894 > F-tabel 3,09 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H₀ ditolak dan H₁ diterima. Artinya variable pengembangan karir dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Determinasi diperoleh R Square sebesar 0,457 artinya variable pengembangan karir dan kepuasan kerja secara bersama�sama memiliki pengaruh sebesar 45,7% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya 54,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	13 Apr 2026 08:49
Last Modified:	13 Apr 2026 08:49
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19316

Actions (login required)

View Item