Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Beji Kota Depok

IMAM DAWAMUZ ZIKRI, . (2025) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Beji Kota Depok. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (601kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (441kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (382kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (649kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (651kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan komunikasi secara simultan terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif. Populasi yang di gunakan sebanyak 91 responden, teknik sampling yang digunakan adalah jenuh menggunakan dengan sampel sebanyak 91 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis korelasi, analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah koefisien korelasi sebesar 0,783 artinya kedua variabel memiliki tingkat pengaruh atau hubungan yang kuat terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dengan koefisien determinasi sebesar 61,3 % dengan hasil penelitian ini disiplin kerja memiliki sig 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak Ha diterima yang artinya disiplin kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. komunikasi memiliki sig 0.000 > 0,05 maka Ho diterima Ha ditolak yang artinya komunikasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. F hitung 69,696 >3,10 dan sig 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima maka Ho ditolak Ha diterima yang artinya disiplin kerja dan komunikasi berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja yang efektif dan komunikasi yang kondusif akan dapat meningkatkan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	13 Apr 2026 07:30
Last Modified:	13 Apr 2026 07:30
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/19314

Actions (login required)

View Item